Miten Kiky Lisää Työllisyyttä
- Tämä aihe on tyhjä.
-
Artikkelit
-
+
Miten Kiky Lisää Työllisyyttä?Suomessa on joukko korkeasti koulutettuja ihmisiä, jotka voivat tehdä monipuolisia töitä ja tarjota työpanoksensa eri aloilla. Tämänkaltainen työvoimareservi on arvokas ja tärkeä osa maan taloutta. Tästä huolimatta työllisyysasteemme ei ole riittävä, ja työpaikkoja pitää luoda lisää. Tähän haasteeseen vastattiin työmarkkinajärjestöjen ja valtion yhteistyönä tekemällä Kiky-sopimus, jonka tavoitteena on kiihdyttää talouskasvua ja lisätä työllisyyttä.
Kiky eli kilpailukykysopimus allekirjoitettiin vuonna 2016 edistämään talouskasvua ja kilpailukykyämme. Kiky-sopimus on kahden vuoden mittainen, ja sillä pyritään saavuttamaan 1,5 miljardin euron säästöt työvoimakustannuksissa. Kiky antaa työnantajille mahdollisuuden palkata lisää työntekijöitä ja tarjota lisää työtunteja nykyisille työntekijöille. Se on myös antanut pontta työurien pidentämiselle ja osaamisen kehittämiselle, jota Suomi tarvitsee pysyäkseen kilpailukykyisenä.
Laaja-alaisesti sovittuja muutoksia
Kiky-sopimus sisältää laaja-alaisesti sovittuja muutoksia työelämään. Niitä ovat esimerkiksi: palkankorotusten leikkaaminen, sairausajan muuttaminen palkattomaksi, lisätunneille annetut palkankorotukset, lomakorvausten alentaminen ja luottamusmiesten palkkaamisen vähentäminen. Muutosten tarkoituksena on lisätä yritysten kilpailukykyä ja työpaikkojen laatua. Kiky-sopimuksella voidaan myös rahoittaa uusia työpaikkoja, jotka auttavat nostamaan taloutemme kasvutahdin ja vähentämään työttömyyttä.
Vaikka Kiky-sopimus on saanut osakseen kritiikkiä, on sen vaikutukset työllisyyteen osoittaneet sen tehokkuuden. Sopimus on luonut työnantajille lisämahdollisuuden palkata uusia työntekijöitä ja tarjota lisää työtunteja nykyisille työntekijöille. Tämä on johtanut siihen, että työllisyys on noussut ja työttömyys laskenut.
Kikyn etuja ja haittoja
Kiky-sopimuksen etuna on se, että se kannustaa lisäämään työpaikkoja ja luomaan lisää työllistäviä yrityksiä. Se samalla helpottaa työpaikkojen säilymistä ja vähentää työttömyyden aiheuttamaa taloudellista taakkaa valtiolle. Kiky-sopimuksen julkaisu on antanut selkeän signaalin yrityksille, että kilpailukyvyn parantamiseksi on löydettävä uusia keinoja ja uudistuksia.
Kikyn haittapuolena voidaan pitää sitä, että se on leikannut työntekijöiden etuja ja palkankorotuksia, mikä on aiheuttanut tyytymättömyyttä työntekijöiden keskuudessa. Kiky-sopimuksen laaja-alainen hyväksyntä kuitenkin osoittaa, että sopimus on tärkeä Suomen taloudelle, ja että sen positiiviset vaikutukset ylittävät haittapuolet.
Yhteenveto
Kiky-sopimus on työmarkkinajärjestöjen ja valtion yhteinen sopimus, jonka tarkoituksena on kiihdyttää talouskasvua ja lisätä työllisyyttä. Sopimuksen tavoitteena on saavuttaa 1,5 miljardin euron säästöt työvoimakustannuksissa. Sopimuksen myötä on tehty laaja-alaisesti sovittuja muutoksia työelämään, esimerkiksi palkankorotusten leikkaaminen, sairausajan muuttaminen palkattomaksi ja luottamusmiesten palkkaamisen vähentäminen. Kiky-sopimus on osoittanut tehokkuutensa työllisyyden lisäämisessä ja taloudellisessa kilpailukyvyssä. Sopimuksen haittapuolena on leikkaukset työntekijöiden etuihin ja palkankorotuksiin, mikä on aiheuttanut tyytymättömyyttä työntekijöiden keskuudessa.
**
- Sinun täytyy olla kirjautuneena sisään vastataksesi tähän aiheeseen.